Για την καλλιέργεια μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας είναι απαραίτητη η ανάπτυξη ενός κοινού λεξιλογίου μεταξύ των εργαζομένων μιας επιχείρησης, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο αναφοράς που θα επιτρέπει στα μέλη κάθε ομάδας να αποδίδουν αντίστοιχη έννοια σε επιθυμητές και μη επιθυμητές πρακτικές. Μέσα από αυτό το σεμινάριο θα ορίσουμε βασικές έννοιες που σχετίζονται με την Ισότητα, τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη και θα τις συνδέσουμε με καθημερινά φαινόμενα στον κόσμο της εργασίας, προτείνοντας παράλληλα τα εργαλεία εκείνα που μπορούν να μας υποστηρίξουν στη δημιουργία ενός πιο ισότιμου και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Χρησιμοποιήστε τα φίλτρα για να δείτε θεματικές που σας ενδιαφέρουν.
- Προβολή Όλων
- Ζητήματα κουλτούρας
- Ζητήματα νευροδιαφορετικότητας
- Ζητήματα διαγενεακής συμπερίληψης
- Ζητήματα ευθυνών φροντίδας
- Ζητήματα έμφυλης ισότητας
- HR
- Ειδικές θεματικές
- Communications/ Marketing
- ESG/Compliance
- Procurement
- All employees
- People Leaders
- Senior management
- Customer experience
- Γενικές Θεματικές DEI
- Ζητήματα ΛΟΑΤΚΙ+
- Αναπηρία και μακροχρόνια ασθένεια
Βασικές έννοιες και αρχές Διαφορετικότητας, Ισότητας & Συμπερίληψης
Άμεσες & έμμεσες διακρίσεις
Η δημιουργία ενός ισότιμου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος που σέβεται τη διαφορετικότητα αποτελεί ζητούμενο και στόχο για έναν αυξανόμενο αριθμό επιχειρήσεων και οργανισμών, ωστόσο οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις συχνά λειτουργούν ως εμπόδιο που μας εμποδίζει να φτάσουμε σε αυτό τον προορισμό.
Η δημιουργία ενός ισότιμου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος που σέβεται τη διαφορετικότητα αποτελεί ζητούμενο και στόχο για έναν αυξανόμενο αριθμό επιχειρήσεων και οργανισμών, ωστόσο οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις συχνά λειτουργούν ως εμπόδιο που μας εμποδίζει να φτάσουμε σε αυτό τον προορισμό. Σε αυτό το διαδραστικό σεμινάριο, οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες εξοικειώνονται με την έννοια της άμεσης και έμμεσης διάκρισης, μαθαίνουν να αναγνωρίζουν παραδείγματα τέτοιων περιστατικών, διερευνούν το νομοθετικό πλαίσιο γύρω από τις διακρίσεις και ανακαλύπτουν εργαλεία που μπορούν να τους υποστηρίξουν στην πρόληψη των διακρίσεων, στην αντιμετώπισή τους, καθώς και την υποστήριξη των ατόμων που τις υφίστανται.
Διαφορετικότητα, Ισότιμη Πρόσβαση & Συμπερίληψη στην αλυσίδα αξίας
Στο σημερινό ολοένα και πιο ποικιλόμορφο επιχειρηματικό τοπίο, η προώθηση της Διαφορετικότητας, της Ισότιμης πρόσβασης και της Συμπερίληψης σε όλη την αλυσίδα αξίας της εταιρείας σας δεν αποτελεί απλώς ηθική επιταγή, αλλά στρατηγικό πλεονέκτημα. Αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να προσφέρει στα στελέχη του οργανισμό τις γνώσεις και τα εργαλεία που είναι απαραίτητα για την προάσπιση των αρχών DEI σε κάθε στάδιο της αλυσίδας αξίας σας, από τους προμηθευτές έως τους πελάτες σας. Το σεμινάριο αφορά πρωτίστως στελέχη, επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, ειδικούς της εφοδιαστικής αλυσίδας και προσαρμόζεται πάντα στις μοναδικές ανάγκες και στόχους της εκάστοτε εταιρείας.
