H inc.lude παρέχει στοχευμένα πακέτα υπηρεσιών που συνδυάζουν τη διάγνωση, τη συμβουλευτική, την επιμόρφωση και την παραγωγή περιεχομένου. Κάθε πακέτο προσαρμόζεται σε μία συγκεκριμένη ανάγκη, αλλά και στο μέγεθος, τον κλάδο και τον βαθμό ωριμότητας του εκάστοτε οργανισμού. Φυσικά, και κάθε υπηρεσία μπορεί να παρασχεθεί είτε στο πλαίσιο του αντίστοιχου πακέτου είτε μεμονωμένα.
Οι υπηρεσίες μας έχουν σχεδιαστεί για να εξυπηρετούν ένα ευρύ φάσμα εταιρειών και οργανισμών, σε όλους τους κλάδους της αγοράς, καθώς βασίζονται σε ανάγκες που προκύπτουν από συγκεκριμένες διαδικασίες. Στα 14 χρόνια της εμπειρίας της ομάδας μας έχουμε συνεργαστεί επιτυχημένα με πολυεθνικές εταιρείες, μεγάλους ελληνικούς οργανισμούς, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, εταιρείες σε φάση μετασχηματισμού, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς αλλά και δημόσιες υπηρεσίες. Με βάση την εμπειρία μας, οι υπηρεσίες μας αποδεικνύονται πιο χρήσιμες για:
- Πολυεθνικές εταιρείες που καλούνται να υλοποιήσουν διεθνείς στρατηγικές DEI, προσαρμόζοντάς τις στο τοπικό οικοσύστημα
- Μεγάλες επιχειρήσεις που καλούνται για πρώτη φορά να ανταποκριθούν σε ευρωπαϊκά κανονιστικά πλαίσια
- Επιχειρήσεις που προετοιμάζονται για ή διαχειρίζονται εξαγορές και συγχωνεύσεις
- Εταιρείες με ταχύ ρυθμό ανάπτυξης που καλούνται να αναπροσαρμόσουν διαδικασίες, υποδομές και πρακτικές σε μεγαλύτερους αριθμούς εργαζομένων
- Εταιρείες οποιοδήποτε μεγέθους με ισχυρό όραμα σε ό,τι αφορά την κουλτούρα και τον αντίκτυπό τους, αλλά περιορισμένους πόρους
- Εταιρείες με ισχυρό κίνητρο να προσελκύσουν εργαζόμενους/ες ή και πελάτες/ισσες νεότερων γενεών
- Επιχειρήσεις που καλούνται να συγκεράσουν τις ανάγκες και τις δυνατότητες εργαζομένων από 4 ή και 5 γενιές στο εσωτερικό τους.
- Εταιρείες με δομή cluster, που δημιουργούν πολυπολιτισμικές ομάδες εργαζομένων, οι οποίες συχνά συνεργάζονται από απόσταση.
- Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που καλούνται να αξιολογήσουν τον αντίκτυπο του έργου τους με κριτήρια ποικιλομορφίας και ισότιμης πρόσβασης.
- Εταιρείες που θέλουν να βελτιστοποιήσουν την ποιότητα εμπειρίας και εξυπηρέτησης των πελατών τους, ειδικά όταν απευθύνονται σε ποικιλόμορφο κοινό
- Start-ups σε αναζήτηση χρηματοδότησης
- Δημόσιους φορείς και υπηρεσίες σε διαδικασία εκσυγχρονισμού ή μετασχηματισμού
Ανεξάρτητα με τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται ο οργανισμός σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας για να χαρτογραφήσουμε τις ανάγκες της ομάδας σας ή και ολόκληρης της επιχείρησης.
Τα πακέτα υπηρεσιών της inc.lude είναι σχεδιασμένα ώστε να καλύπτουν τις ανάγκες επαγγελματιών από όλα τα τμήματα και τα ιεραρχικά επίπεδα μιας εταιρείας. Συγκεκριμένα:
- HR / Recruitment / Talent Acquisition / Procurement / Employee relations
- Learning & Development
- Team Leaders / People Leaders / C-level executives
- ESG / Compliance / Legal
- Communication / CSR / Marketing
- Customer Service / Customer experience
- Software & Product development
Ανεξάρτητα με το τμήμα στο οποίο απασχολείστε μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας για να χαρτογραφήσουμε τις ανάγκες της εταιρείας ή της ομάδας σας.
Συμπερίληψη είναι το να διασφαλίζουμε ενεργά ότι κάθε άτομο έχει ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες, πόρους και συνεισφορά, και ότι μπορεί να συμμετέχει και να εξελίσσεται χωρίς να χρειάζεται να κρύβει κομμάτια της ταυτότητάς του. Η συμπερίληψη περιγράφει το αν οι δομές, οι διαδικασίες και η κουλτούρα της εταιρείας επιτρέπουν σε όλα να συνεισφέρουν ουσιαστικά, ανεξάρτητα από τα χαρακτηριστικά τους. Γι' αυτό και η συμπερίληψη δεν μπορεί να περιορίζεται σε δηλώσεις και καλές προθέσεις, αλλά χρειάζεται να μετασχηματιστεί σε πρακτική.
Η ποικιλομορφία περιγράφει το πόσο διαφορετικά είναι μεταξύ τους είναι τα άτομα που εκπροσωπούνται μέσα σε έναν οργανισμό. Η ποικιλομορφία χρειάζεται τη σωστή διαχείριση, ώστε να συμβάλλει ουσιαστικά στη δημιουργία ενός ακόμη πιο αποδοτικού, ασφαλούς και πραγματικά συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας.
Εργασιακή συμπερίληψη είναι η εφαρμογή της συμπερίληψης στην καθημερινότητα ενός οργανισμού: στις προσλήψεις, τις προαγωγές, τις αμοιβές, την ηγεσία, την επικοινωνία και την ψυχολογική ασφάλεια. Δεν αφορά μόνο τη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά τις διαδικασίες και τις συμπεριφορές που καθορίζουν ποια άτομα έχουν πραγματικά πρόσβαση σε ευκαιρίες. Πρακτικά, η εργασιακή συμπερίληψη μετριέται από το αν κάθε εργαζόμενος/η έχει ίσες πιθανότητες εξέλιξης, αν η ανατροφοδότηση φτάνει σε όλες τις ομάδες με τον ίδιο τρόπο και αν τα άτομα αισθάνονται ασφαλή να μιλήσουν, να διαφωνήσουν ή να αναφέρουν ένα περιστατικό. Είναι, δηλαδή, μετρήσιμη και γι' αυτό μπορεί να βελτιωθεί.
Η επένδυση στη συμπερίληψη σήμερα απαντά ταυτόχρονα σε τέσσερις πιέσεις που αντιμετωπίζουν εταιρείες και οργανισμοί.
- Νέα ευρωπαϊκά κανονιστικά πλαίσια για τη μισθολογική διαφάνεια, τη δέουσα επιμέλεια, τις μη χρηματοοικονομικές αναφορές και όχι μόνο, που τη μετατρέπουν από επιλογή σε υποχρέωση, με συγκεκριμένες προθεσμίες και παραδοτέα.
- Προσδοκίες επενδυτών, πελατών/ισσών και νεότερων εργαζομένων, που αξιολογούν πλέον τους οργανισμούς και με αυτά τα κριτήρια.
- Αυξανόμενη ποικιλομορφία του εσωτερικού και εσωτερικού κοινού τους, που προκύπτει λόγω παγκοσμιοποίησης, μετανάστευσης, τεχνολογίας, οργανωσιακών δομών, κοινωνικών και δημογραφικών αλλαγών.
- Ανάγκη προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου, σε μια αγορά όπου η κουλτούρα βαραίνει τουλάχιστον όσο και οι αποδοχές.
Οι οργανισμοί που ξεκινούν την επένδυση αυτή πριν τους ζητηθεί χτίζουν ένα στρατηγικό πλεονέκτημα, με μεγαλύτερη άνεση χρόνου, μικρότερη πίεση και ελεγχόμενο κόστος.
Το επίπεδο εργασιακής συμπερίληψης αξιολογείται με τη χρήση συγκεκριμένων εργαλείων ποιοτικής έρευνας και ανάλυσης δεδομένων, ανάλογα με την ιδιαίτερη πτυχή που αφορά κάθε εταιρεία ή οργανισμό. Για τον λόγο αυτό, η inc.lude συστήνει κάθε έργο να ξεκινά από την εκτίμηση αναγκών. Η διερεύνηση αναγκών ή αντικτύπου είναι μια φάση του έργου που στοχεύει στο να διερευνήσει το πού βρίσκεται αυτή τη στιγμή η επιχείρηση στα θέματα συμπερίληψης που την αφορούν (προσλήψεις, προαγωγές, αμοιβές, ηγεσία, επικοινωνία, ψυχολογική ασφάλεια κ.ά) και πώς μπορεί να βελτιώσει τη θέση της σε αυτά.
Για την εκτίμηση αναγκών, η inc.lude αξιοποιεί διεθνώς αναγνωρισμένα εργαλεία αξιολόγησης (assessment tools) και frameworks για να εντοπίσει τα δυνατά σημεία του οργανισμού σε ό,τι αφορά τη διαχείρισή της διαφορετικότητας, καθώς και τις ευκαιρίες βελτίωσης που ανοίγονται μπροστά του. Στη συνέχεια συντάσσει ένα πλήρες report με τα σχετικά ευρήματα και επιπρόσθετες ενότητες που μπορεί να αφορούν:
- Προτάσεις για τη μετρήσιμη βελτίωση της τρέχουσας θέσης
- Ανάλυση της ουσιαστικότητας της ενίσχυσης της συμπερίληψης για τον οργανισμό
- Έρευνες benchmarking για τη χαρτογράφηση του ευρύτερου οικοσυστήματος στο οποίο εντάσσεται ο οργανισμός
- Παραδείγματα καλών πρακτικών
Ανάλογα με τη θεματική επιμόρφωσης που θα επιλεγεί, τα άτομα που συμμετέχουν στα εκπαιδευτικά προγράμματά μας αναπτύσσουν -ενδεικτικά και όχι μόνο- δεξιότητες:
- Κατανόησης και ανάλυσης βασικών εννοιών και διαστάσεων της ισότιμης πρόσβασης, της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης, αλλά και συγκεκριμένων πτυχών της διαφορετικότητας
- Αξιοποίησης δεδομένων για την αντιμετώπιση προκλήσεων που σχετίζονται με τη διαχείριση της ποικιλομορφίας και τη συμπερίληψη
- Συμπεριληπτικής ηγεσίας
- Συμπεριληπτικής επικοινωνίας
- Διαχείρισης της ασυνείδητης προκατάληψης
- Πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας
- Ενεργητικής ακρόασης
- Παροχής συμπεριληπτικής ανατροφοδότησης
- Καλλιέργειας εμπιστοσύνης και ψυχολογικής ασφάλειας
- Πολιτισμικής, συναισθηματικής και κοινωνικής ευφυίας
- Μη βίαιης επίλυσης συγκρούσεων
- Προσέλκυσης και διακράτησης ενός ποικιλόμορφου δυναμικού
- Συμμόρφωσης με τα κανονιστικά πλαίσια που αφορούν την ισότητα και την αποφυγή των διακρίσεων
…και πολλά άλλα.
Η inc.lude προσφέρει διαφορετικές εκπαιδεύσεις, επιμορφώσεις και προγράμματα κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες ανάγκες κάθε εταιρείας. Οι κατηγορίες εκπαιδευτικών προγραμμάτων που παρέχουμε είναι:
- In-house Trainings: επιμορφώσεις και εργαστήρια σε ποικιλία θεματικών κύκλων σχεδιασμένα για την υποστήριξη της στρατηγικής ενίσχυσης της συμπερίληψης σε συγκεκριμένες εταιρείες και οργανισμούς
- inc.lude Schools: ανοιχτοί, αυτοτελείς θεματικοί κύκλοι εξειδικευμένης εκπαίδευσης σε μορφή 8ωρων εργαστηρίων, με τη συμμετοχή στελεχών από διαφορετικές εταιρείες
- inc.lude Talks: δωρεάν επιμορφωτικά workshops και ημερίδες που προάγουν τον διάλογο και διαχέουν καλές πρακτικές για τη συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον
Με την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων της inc.lude, τα συμμετέχοντα άτομα αποκτούν πρακτικά εργαλεία και σχεδιάζουν τα βήματα για την ενσωμάτωση των γνώσεων που απέκτησαν στην εργασιακή τους καθημερινότητα. Σε εκπαιδεύσεις μεγαλύτερης διάρκειας έχουν επίσης την ευκαιρία να συνδιαμορφώσουν συγκεκριμένα πλάνα δράσης που ευνοούν τη βιωσιμότητα της θετικής αλλαγής στις ομάδες τους και στον οργανισμό. Με την ολοκλήρωση κάθε εκπαιδευτικού προγράμματος, δίνεται η δυνατότητα επιπλέον υποστήριξης από την inc.lude με τη μορφή:
- Δημιουργίας πολυμεσικού υλικού που ενισχύει την ενσωμάτωση της νέας γνώσης και εδραιώνει την οργανωσιακή μνήμη
- Διοργάνωσης follow-up συνεδριών για εμβάθυνση σε συγκεκριμένες θεματικές και την αντιμετώπιση προβλημάτων
- Δημιουργίας μιας υποστηρικτικής κοινότητας μεταξύ των εκπαιδευμένων εργαζομένων για την υποστήριξη της μακροπρόθεσμης αλλαγής
Η λύση στην αντίσταση της διοίκησης είναι η κατανόηση της σημασίας της Ποικιλομορφίας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης για κάθε πτυχή λειτουργίας και ανάπτυξης του οργανισμού, ως στοιχείο καίριας σημασίας για τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό, τη συνέπεια των ενεργειών και την επιτυχία οποιασδήποτε σχετικής στρατηγικής και πρωτοβουλίας. Η προσπάθεια αυτή συχνά συναντά εμπόδια που παίρνουν τη μορφή:
- αντίστασης μελών της Διοίκησης στην αλλαγή
- μειωμένης κατανόησης του ROI αντίστοιχων δράσεων
- αντιμετώπισης των ζητημάτων DEI ως θεμάτων “πολυτελείας”
- απροθυμίας εξεύρεσης χρόνου και budget για τέτοιες ενέργειες
- έλλειψης σύγχρονων γνώσεων γύρω από το συγκεκριμένο θέμα
Για την υπέρβαση των εμποδίων, η ομάδα της inc.lude σχεδιάζει και υλοποιεί δράσεις ειδικά προσαρμοσμένες στις ανάγκες και τους περιορισμούς των ομάδων ανώτατης διοίκησης, με στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους σε θέματα DEI. Μπορείτε να κλείσετε ένα δωρεάν ραντεβού μαζί μας, για να χαρτογραφήσουμε τις ανάγκες της ομάδας σας και να σχεδιάσουμε τα επόμενα βήματα.
Οι εκπαιδεύσεις της inc.lude ποικίλλουν σε διάρκεια και τρόπο υλοποίησης, ανάλογα με τη στοχοθεσία τους και τις ανάγκες των οργανισμών, ομάδων ή ατόμων στα οποία απευθύνονται. Συγκεκριμένα:
- In-house Trainings: μία ή περισσότερες ώρες, κατανεμημένες σε εύλογο αριθμό ημερών. Δια ζώσης και on-line.
- inc.lude Schools: 8 ώρες σε μία μέρα. Μόνο δια ζώσης.
- inc.lude Talks: 4 ώρες σε μία μέρα. Μόνο δια ζώσης.
Για την επιλογή για το καλύτερο πρόγραμμα εκπαιδεύσεων για τη δική σας εταιρεία χρειάζεται να έχετε καθαρή εικόνα του βαθμού ετοιμότητας της εταιρείας σας και να γνωρίζετε τους στόχους, το budget και τη διαθεσιμότητα των ομάδων που θα το παρακολουθήσουν. Η inc.lude μπορεί να σας υποστηρίξει στη διαμόρφωση των παραπάνω, πριν ακόμα επιλέξετε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα εκπαιδεύσεων. Επικοινωνήστε μαζί μας για να αποσαφηνίσουμε τις προϋποθέσεις και εκτιμώμενα αποτελέσματα των προγραμμάτων που σας ενδιαφέρουν.
Ο αριθμός συμμετεχόντων/ουσών στα εκπαιδευτικά προγράμματα της inc.lude εξαρτάται τόσο από τις ανάγκες της εταιρείας όσο και από τον τύπο των προγραμμάτων. Συγκεκριμένα:
- In-house Trainings: Ο αριθμός συμμετεχόντων/ουσών διαμορφώνεται βάση των αναγκών της εταιρείας, της διάρκειας της εκπαίδευσης, της σύνθεσης των συμμετεχόντων/ουσών και του τρόπου υλοποίησης.
- inc.lude Schools: Συμμετοχή έως 35 άτομα. Μια εταιρεία μπορεί να κάνει κράτηση μεμονωμένων θέσεων για τα άμεσα ενδιαφερόμενα άτομα ή να επικοινωνήσει μαζί μας για τη διοργάνωση της αντίστοιχης εκπαίδευσης ειδικά για το εσωτερικό κοινό της.
- inc.lude Talks: Συμμετοχή έως 60 άτομα. Η συμμετοχή είναι δωρεάν με προεγγραφή.
Για να διαλέξετε αν μια εκπαίδευση θα ήταν καλύτερο να γίνει δια ζώσης ή online χρειάζεται να συνυπολογίσετε παράγοντες όπως:
- τον αριθμό των ατόμων που χρειάζεται να την παρακολουθήσουν
- τη γεωγραφική διασπορά των συμμετεχόντων/ουσών
- το διαθέσιμο budget
- τυχόν χρονικούς ή χωρικούς περιορισμούς
- την εξοικείωση των ατόμων με την τεχνολογία
- τον βαθμό ετοιμότητας του οργανισμού και την εκπαιδευτική του κουλτούρα
- τον βαθμό πολυπλοκότητας ή ευαισθησίας της εκάστοτε θεματικής και της εμπιστοσύνης που ήδη έχουν τα συμμετέχοντα άτομα μεταξύ τους
- τυχόν εξωτερικές συνθήκες που σχετίζονται με την περίοδο του έτους, το περιβάλλον, τον καιρό και τη δημόσια υγεία
Η inc.lude αναλαμβάνει να παρέχει διαδραστικές και επιδραστικές δράσεις ευαισθητοποίησης και επιμόρφωσης τόσο διαδικτυακά όσο και διά ζώσης. Η τελική επιλογή του μέσου παράδοσης είναι καλύτερα να γίνει μετά από μια συνάντηση, όπου θα συνεκτιμήσουμε με μεγαλύτερη λεπτομέρεια τις ανάγκες και τους περιορισμούς σας.
Η inc.lude δεν σχεδιάζει προγράμματα e-learning ή ασύγχρονο υλικό εκπαίδευσης. Από την πολυετή εμπειρία μας έχουμε παρατηρήσει πως ο πιο αποτελεσματικός τρόπος εκπαίδευσης σε θεματικές που σχετίζονται με τη συμπερίληψη είναι τα διαδραστικά εργαστήρια. Γι’ αυτό και, όταν προκύπτει η ανάγκη ασύγχρονης εκπαίδευσης, προτείνουμε δοκιμασμένες μεθοδολογίες όπως η εκπαίδευση εκπαιδευτών/τριών και ambassadors, η έμφαση στην επιμόρφωση των people leaders του οργανισμού, η διάχυση microlearnings μέσω ήδη υπαρχουσών κοινοτήτων της εταιρείας, τα blended προγράμματα μεγαλύτερης διάρκειας κλπ.
Τα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων συμπεριληπτικής ηγεσίας (συχνά εξατομικευμένα) περιλαμβάνουν, εκτός από δράσεις επιμόρφωσης, και εργαλεία όπως το coaching και τα performance reviews προκειμένου να διευκολύνουν τη μετάβαση προς ένα πιο συμπεριληπτικό μοντέλο διοίκησης ομάδων και οργανισμών. Ο λόγος είναι ότι, ειδικά για στελέχη που έχουν αποκτήσει το μεγαλύτερο μέρος της εμπειρίας τους μέσα σε οργανωσιακά περιβάλλοντα πιο παραδοσιακά ή συντηρητικά, η αλλαγή αυτή μπορεί να “μπλοκάρει” σε προκλήσεις και αντιστάσεις σε πολλά σημεία της διαδρομής. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επειδή από μόνη της η επιμόρφωση δεν αρκεί, προτείνουμε ένα ολιστικό πρόγραμμα που υποστηρίζει τα άτομα και τους οργανισμούς με τρόπο βιώσιμο και πρακτικό, σε κάθε βήμα της διαδικασίας.
Ναι, η inc.lude αναλαμβάνει τον σχεδιασμό δράσεων για τη συμπερίληψη σε κάθε βήμα: από τη διάγνωση των αναγκών και τον σχεδιασμό, έως την υλοποίηση και την αξιολόγηση του αντικτύπου τους. Κάθε δράση σχεδιάζεται με βάση το πού βρίσκεται σήμερα ο οργανισμός και πού θέλει να φτάσει, ώστε να μην αποτελεί μια μεμονωμένη πρωτοβουλία αλλά κομμάτι μιας συνεκτικής στρατηγικής. Ενδεικτικά αναλαμβάνουμε:
- σχέδια δράσης για την ισότητα και τη συμπερίληψη, με χρονοδιάγραμμα, ρόλους και δείκτες παρακολούθησης
- προγράμματα mentoring και reverse mentoring
- δομές και πολιτικές υποστήριξης για εργαζόμενους/ες με ευθύνες φροντίδας
- πολιτικές και μηχανισμούς πρόληψης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
- συμπεριληπτικές διαδικασίες προσλήψεων, αξιολόγησης και εξέλιξης
- εσωτερικές κοινότητες εργαζομένων, εκδηλώσεις και καμπάνιες ευαισθητοποίησης
Επικοινωνήστε μαζί μας για να σχεδιάσουμε τις δράσεις που ταιριάζουν στις ανάγκες και τους πόρους του οργανισμού σας.
Ναι, η inc.lude υλοποιεί προγράμματα mentoring και reverse mentoring σε όλα τους τα στάδια: τον σχεδιασμό και τη στοχοθεσία, το matching των ζευγαριών, την εκπαίδευση των mentors και των mentees, την υποστήριξη κατά τη διάρκεια του προγράμματος και την αξιολόγηση του αντικτύπου του. Σχεδιάζουμε κάθε πρόγραμμα γύρω από έναν συγκεκριμένο στόχο, για παράδειγμα την εξέλιξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης, την ένταξη νεοεισερχόμενων ατόμων, τη μεταφορά τεχνογνωσίας πριν από μια συνταξιοδότηση ή τη γεφύρωση των γενεών μέσα από reverse mentoring, όπου τα νεότερα άτομα καθοδηγούν πιο έμπειρα στελέχη. Φροντίζουμε επίσης να δημιουργούμε το πλαίσιο που διατηρεί ένα τέτοιο πρόγραμμα ζωντανό: σαφή συμβόλαια συνεργασίας, τακτικό ρυθμό συναντήσεων και έναν στιβαρό μηχανισμό ανατροφοδότησης. Επικοινωνήστε μαζί μας για να σχεδιάσουμε το πρόγραμμα που ταιριάζει στην ομάδα σας.
Ναι, η inc.lude αναλαμβάνει τη δημιουργία δομών υποστήριξη εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας. Τα περισσότερα εργαζόμενα άτομα αποκτούν ευθύνες φροντίδας είτε επειδή γίνονται γονείς ή κηδεμόνες ανήλικων παιδιών, είτε επειδή αναλαμβάνουν τη φροντίδα ασθενών ή ηλικιωμένων του οικογενειακού και κοινωνικού τους κύκλου.
Οι πιο συχνές δομές που δημιουργούμε για την υποστήριξη των εργαζομένων αυτών είναι:
- Προγράμματα υποστήριξης γονέων και φροντιστ(ρι)ών (π.χ. parenting schools, parent coaching, ενημερωτικές ημερίδες για φροντιστές και φροντίστριες)
- Ομάδες αλληλοϋποστήριξης εργαζόμενων με ευθύνες φροντίδας εντός του οργανισμού
- Δομές δημιουργικής απασχόλησης για τα παιδιά των εργαζομένων
- Σύστημα επαναξιολόγησης και βελτίωσης των πολιτικών συμφιλίωσης επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, με έμφαση στα άτομα με ευθύνες φροντίδας
Επικοινωνήστε μαζί μας για να σχεδιάσουμε τη δημιουργία δομών που ταιριάζουν στην ομάδα σας.
Ναι, η inc.lude αναλαμβάνει τόσο τη διοργάνωση εκδηλώσεων όσο και δράσεων γύρω από ζητήματα ισότητας, ποικιλομορφίας και συμπερίληψης. Η ομάδα μας μπορεί να αναλάβει μέρος ή και το σύνολο της διοργάνωσης, από τον σχεδιασμό έως την υλοποίηση και την αξιολόγησή της, προκειμένου να αποσυμφορήσει τμήματα που συχνά αναλαμβάνουν την ευθύνη αυτή σε συνδυασμό με άλλα, πολυποίκιλα και απαιτητικά καθήκοντα της εργασιακής τους καθημερινότητας.
Επικοινωνήστε μαζί μας για να σχεδιάσουμε τη διοργάνωση εκδηλώσεων και δράσεων που θα προσελκύσουν το ενδιαφέρον των ομάδων ή του κοινού σας και θα τους αφήσουν, εκτός από αναμνήσεις, και ουσιαστικές γνώσεις και δεξιότητες.
Ναι, η inc.lude αναλαμβάνει τη δημιουργία περιεχομένου με θέμα τη συμπερίληψη, για την εσωτερική επικοινωνία των οργανισμών. Πιο συχνά παράγουμε:
- Newsletters ή intranet posts για μία ή περισσότερες πτυχές της διαφορετικότητας, που απευθύνονται στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας με στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίησή του
- Υλικό micro-learning που συμπληρώνει σύγχρονες δράσεις επιμόρφωσης και ευαισθητοποίησης
- Εγχειρίδια που ενισχύουν την οργανωσιακή μνήμη και τη βιωσιμότητα της αλλαγής
Επικοινωνήστε μαζί μας για να σχεδιάσουμε μαζί τη στρατηγική και το περιεχόμενο της εσωτερικής επικοινωνίας του οργανισμού σας γύρω από τη συμπερίληψη.
Ναι, η inc.lude συλλέγει feedback από κάθε συνεργαζόμενο οργανισμό, κάθε μέλος του δικτύου της και κάθε άτομο που συμμετέχει στα προγράμματα ή τις δράσεις της. Ακόμα και σε μικρής κλίμακας δράσεις, όπως οι one-off εκπαιδεύσεις, συγκεντρώνουμε feedback από τα συμμετέχοντα άτομα και πάντα ζητάμε την αξιολόγηση των υπηρεσιών μας από την ομάδα εργασίας που ανέλαβε το έργο εκ μέρους του οργανισμού.
Ναι, η inc.lude θέτει KPI για κάθε πρόγραμμα ή δράση της, ιδιαίτερα σε μεγαλύτερης κλίμακας έργα. Στις περιπτώσεις αυτές θέτουμε εξ αρχής τους δείκτες βάσει των οποίων θα αξιολογήσουμε, σε διαφορετικά χρονικά σημεία του έργου, την εξέλιξη και την αποτελεσματικότητά του, πάντα σε σχέση με τους ευρύτερους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού.
Η βασική ομάδα της inc.lude διαθέτει 14 χρόνια εμπειρίας σε έργα συμβουλευτικής και επιμόρφωσης που σχετίζονται με το ευρύτερο πεδίο της εταιρικής κουλτούρας και επιμορφώνεται διαρκώς από διεθνείς οργανισμούς όπως ο ΟΗΕ και ο ILO, αλλά και έγκριτα εκπαιδευτικά ιδρύματα, στα εργαλεία, τις τάσεις και τις μεθοδολογίες που αναπτύσσονται γύρω από αυτή τη θεματική. Το δίκτυο συνεργατών/ιδών της inc.lude αποτελείται από άτομα και οργανισμούς με μακροχρόνια εμπειρία και άρτια κατάρτιση σε συγκεκριμένες πτυχές της Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης και επενδύουν διαρκώς στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και μέσα από τη δική μας, πολύ ενεργή, κοινότητα.
Ναι, η inc.lude μπορεί να παρέχει υπηρεσίες και σε εταιρείες με έδρα εκτός Ελλάδας. Όλες μας οι υπηρεσίες παρέχονται στα ελληνικά και στα αγγλικά και φυσικά μπορούμε να συνεργαστούμε με επαγγελματίες μεταφραστές/τριες και διερμηνείς για την προσαρμογή του εκάστοτε υλικού και σε άλλες γλώσσες. Σε έργα που υλοποιούνται για εταιρείες εκτός Ελλάδας, αφιερώνουμε επιπλέον χρόνο συμβουλευτικής για να κατανοήσουμε πλήρως το ρυθμιστικό πλαίσιο αλλά και την ιδιαίτερη κουλτούρα της χώρας και να διασφαλίσουμε ότι κάθε εκπαίδευση, πλάνο δράσης, πρωτοβουλία ή κομμάτι περιεχομένου θα ανταποκρίνεται στις ευαισθησίες και τις ανάγκες του συγκεκριμένου κοινού.
