Θεματικές επιμόρφωσης εργαζομένων και στελεχών

Στο πεδίο της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, η αναγνώριση του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί το μυαλό μας σε συνειδητό, υποσυνείδητο και ασυνείδητο επίπεδο μπορεί να βελτιώσει σημαντικά τη συναισθηματική μας νοημοσύνη και την αποτελεσματικότητα των ηγετικών μας δεξιοτήτων. Στο διαδραστικό αυτό σεμινάριο, θα εξερευνήσουμε πώς η συνείδηση επηρεάζει συγκεκριμένα σημεία του εγκεφάλου, πώς το υποσυνείδητο καθορίζει τις αντιδράσεις μας και πώς το ασυνείδητο διαμορφώνει τη συμπεριφορά μας με τρόπους που μπορεί να μην αντιλαμβανόμαστε εύκολα. Αυτές οι βαθύτερες διεργασίες έχουν άμεση επίδραση στη συναισθηματική μας νοημοσύνη, δηλαδή στην ικανότητά μας να αναγνωρίζουμε, να κατανοούμε και να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματά μας καθώς και των άλλων. Η επίγνωση αυτών των επιπέδων του νου είναι σημαντική για τους ηγέτες και τις ηγέτιδες, καθώς τους επιτρέπει να καθοδηγούν τόσο τις καθημερινές τους πράξεις όσο και τις πιο στρατηγικές αποφάσεις. Η αυξημένη συνειδητότητα και η ενισχυμένη συναισθηματική νοημοσύνη είναι τα πρώτα βήματα προς την πρόληψη των διακρίσεων και την προώθηση ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος.

Τα άτομα με αναπηρία αποτελούν μια ανεκμετάλλευτη πηγή ταλέντου και οι επιχειρήσεις αρχίζουν να αναγνωρίζουν πως η εργασιακή συμπερίληψή τους αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Αυτό το διαδραστικό σεμινάριο έχει σχεδιαστεί για να ενδυναμώσει ηγέτες και ηγέτιδες να αλλάξουν την οπτική τους για την αναπηρία και να αξιοποιήσουν αυτή την ευκαιρία για βιώσιμη ανάπτυξη. Μαζί θα μάθουμε να σχεδιάζουμε και να εφαρμόζουμε στρατηγικές συμπερίληψης της αναπηρίας, οικοδομώντας ένα εργασιακο περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες μπορούν να αναπτυχθούν και να συμβάλλουν στην επιτυχία του οργανισμού.

Ποιες είναι οι προκλήσεις και οι ευκαιρίες που παρουσιάζονται, σε όποιο επίπεδο της ιεραρχίας και αν βρισκόμαστε, για την ουσιαστική συμπερίληψη νευροδιαφορετικών ατόμων; Ποιες είναι οι πιο αποτελεσματικές στρατηγικές και πρακτικές συμπεριληπτικής ηγεσίας, για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα υποστηρίζει όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες ανεξάρτητα από τις νευροδιαφορετικές ιδιότητες τους; Σε αυτό το σεμινάριο οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες θα εξερευνήσουν χρήσιμα εργαλεία νευροηγεσίας, με στόχο να ενσωματώσουν και να αξιοποιήσουν με τον καλύτερο τρόπο τη διαφορετικότητα μέσα στις ομάδες τους.

Η αποτελεσματική διαχείριση της διαγενεακής ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία των οργανισμών. Στο πλαίσιο αυτού του διαδραστικού σεμιναρίου θα εξετάσουμε πώς η νευροηγεσία μπορεί να επηρεάσει θετικά στην επίτευξη της διαγενεακής συμπερίληψης, παρέχοντας στρατηγικές που βασίζονται στις αρχές της νευροεπιστήμης και στην κοινωνική κατανόηση των γενεών. Στόχος είναι η δημιουργία ενός συνεργατικού και υποστηρικτικού περιβάλλοντος για όλα τα μέλη της ομάδας, μέσω της κατανόησης των ψυχολογικών αναγκών, της προώθησης της ανοιχτής επικοινωνίας και της δημιουργίας μιας κουλτούρας συνεργασίας. Παράλληλα, θα αναπτύξουμε δεξιότητες συναισθηματικής νοημοσύνης προκειμένου να ενισχύσουμε την καθοδήγηση και την υποστήριξη ανάμεσα σε εργαζόμενα άτομα από διαφορετικές γενιές.

Σε έναν κόσμο όπου η γενεαλογική πολυμορφία είναι πλέον καθημερινή πραγματικότητα, η αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ των γενεών είναι καθοριστικής σημασίας, ιδιαίτερα στον εργασιακό χώρο. Οι παρεξηγήσεις και οι διαφορές στην προσέγγιση και στις προτεραιότητες μεταξύ των γενεών οδηγούν σε προκλήσεις, επηρεάζοντας την παραγωγικότητα και την συνοχή της ομάδας. Τι σημαίνει cringe; Γιατί «η νέα γενιά δεν ξέρει να δουλεύει ή δεν δείχνει σεβασμό»; Πώς τα social media καθορίζουν τον τρόπο επικοινωνίας μας και, τελικά, χρειάζονται πια τα σημεία στίξης; Σε αυτό το εργαστήριο θα αναλύσουμε τους διαφορετικούς τρόπους επικοινωνίας και διάδρασης των διαφορετικών γενεών, το πώς αλληλεπιδρούν, τι όνειρα μοιράζονται, πώς απογοητεύονται από την έλλειψη κατανόησης. Κυρίως το τι μπορούμε να κάνουμε, ώστε να δημιουργήσουμε ένα κλίμα συνεργασίας για την προαγωγή της καινοτόμου σκέψης και το συνδυασμό της με την εμπειρία των μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων.

Ποιος είναι ο ρόλος που μπορούν και χρειάζεται να παίξουν οι άνδρες στην προσπάθεια για μεγαλύτερη ισότητα στην αγορά εργασίας και τη δημόσια ζωή; Πώς μπορούμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να πετύχουμε την εξάλειψη στερεοτύπων και πρακτικών που τελικά μας ζημιώνουν, όλες και όλους; Σε αυτό το βιωματικό σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα διερευνήσουν πεποιθήσεις, ευκαιρίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δική τους διαδρομή προς μια πιο συμπεριληπτική νοοτροπία και συμπεριφορά και θα δημιουργήσουν το δικό τους προσωπικό πλάνο δράσης για να υποστηρίξουν την ισότητα και τη θετική αλλαγή.

Ποιο είναι το πρότυπο ηγεσίας που φέρουμε ασυνείδητα στους περισσότερους χώρους εργασίας και πώς αυτό επηρεάζει τις δικές μας επαγγελματικές επιδιώξεις αλλά και τις ευκαιρίες που παρέχουμε σε άλλα άτομα από το περιβάλλον μας; Μέσα από αυτό το βιωματικό σεμινάριο, θα διερευνήσουμε βαθιά ριζωμένες πεποιθήσεις σε σχέση με τα χαρακτηριστικά του “καλού ηγέτη”, καθώς και για τα έμφυλα χαρακτηριστικά που αποδίδουμε (συχνά αυθαίρετα) στα μέλη των ομάδων μας (ή και στον εαυτό μας), και θα αναζητήσουμε νέους τρόπους να ορίσουμε ένα ηγετικό πρότυπο που εξυπηρετεί το δικό μας οργανωσιακό περιβάλλον. Έτσι θα συνθέσουμε και ένα πλαίσιο που θα μας βοηθήσει να αναθεωρήσουμε τις ατομικές και συλλογικές μας προκαταλήψεις ανοίγοντας τον δρόμο για πιο συμπεριληπτικές πρακτικές διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε οποιονδήποτε εργασιακό χώρο.