Θεματικές επιμόρφωσης εργαζομένων και στελεχών

Ο εθελοντισμός είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την προώθηση της συμπερίληψης, ενισχύοντας την αλληλεγγύη, την προσφορά, το συναίσθημα της επιβράβευσης και της ελεύθερης βούλησης. Η εθελοντική συμμετοχή ενισχύει τη συνοχή της ομάδας, την ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων και τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας. Στο σεμινάριο αυτό, απευθυνόμαστε σε στελέχη HR και CSR και αναλύουμε τρόπους με τους οποίους ο εθελοντισμός μπορεί να βελτιώσει τις σχέσεις εντός της εταιρείας και να δημιουργήσει ένα θετικό κλίμα συνεργασίας. Διερευνάμε πώς η εθελοντική δράση μπορεί να ενσωματωθεί στο εταιρικό πλαίσιο για την ενίσχυση της συνεργασίας και της ενσυναίσθησης μεταξύ των ανθρώπων. Το εργαστήριο στοχεύει να παρέχει τα εργαλεία και τις γνώσεις για την ενσωμάτωση εθελοντικών πρωτοβουλιών που ενισχύουν την κοινωνική υπευθυνότητα και την επαγγελματική ικανοποίηση.

Η συγκεκριμένη δράση στοχεύει στην ενεργητική/βιωματική επαφή των συμμετεχόντων προσώπων με θέματα και προβληματικές που σχετίζονται με την έμφυλη ταυτότητα και ειδικότερα με τον εμπλουτισμό και τη διεύρυνση των οπτικών του φύλου/ισότητας για το σύνολο των έμφυλων ταυτοτήτων και εκφράσεων. Επεξεργάζεται θέματα φύλου, σεξουαλικότητας και στερεοτύπων, εξετάζει θέματα ορολογίας, αναλύει ζητήματα ομοφοβίας/τρανσφοβίας, καθώς και έμφυλης βίας προς ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, με μια έμφυλη ψυχοκοινωνική θεώρηση. Τέλος, ενεργοποιεί στρατηγικές αποφυγής προσβλητικού – κακοποιητικού λόγου, καθώς και στρατηγικές αναγνώρισης και αντιμετώπισης φαινομένων ομοφοβικού ή/και τρανσφοβικού εκφοβισμού-επίθεσης, πάντα με απώτερο στόχο την αναγνώριση και αποδόμηση έμφυλων στερεοτύπων και προκαταλήψεων και τη δυνατότητα επένδυσης της εμπειρίας αυτής στην προσωπική, εργασιακή και κοινωνική πραγματικότητα των συμμετεχόντων και συμμετεχουσών.

Πώς αποδομούμε τις μικρο-διακρίσεις (microaggressions) προς τα LGBTQI+ άτομα; Για ένα πραγματικά συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον που αποδεικνύεται φιλόξενο για όλα τα άτομα, χρειάζεται να αποδομήσουμε και τις ασυνείδητες διακρίσεις οι οποίες κρύβονται σε μικρές κινήσεις και εκφράσεις μας. Σε αυτό το εργαστήριο θα διερευνήσουμε τι ρόλο παίζει στις μικρες διακρίσεις η ελληνική γλώσσα και πώς μπορούμε να υιοθετήσουμε πιο συμπεριληπτικές συνήθειες και εργαλεία στην καθημερινή μας επικοινωνία.

Διαδραστικό σεμινάριο που απευθύνεται σε στελέχη HR αλλά και σε όλα τα υπόλοιπα εργαζόμενα άτομα της επιχείρησης/οργανισμού, στο οποίο θα ενημερωθούν για το πως μπορούν να συμπεριλάβουν ενα τρανς/ φυλοδιαφορετικό πρόσωπο στο εργασιακό πλαίσιο. Το σεμινάριο συμπεριλαμβάνει, μεταξύ άλλων,  πλήρη ψυχοεκπαιδευτική εισαγωγή με ευκαιρία για αλληλεπίδραση σε μορφή ερωταπαντήσεων με σκοπό την ενημέρωση και την εξάλειψη των κακοποιητικών στερεοτύπων που αφορούν τα τρανς άτομα.

Πώς επιτυγχάνεται η συμπεριληπτική ηλεκτρονική επικοινωνία στο εσωτερικό και το εξωτερικό της εταιρείας (email marketing, social media campaigns κλπ.), έτσι ώστε οι προωθητικές ενέργειες και η διαρκής επαφή με το κοινό μας να είναι προσβάσιμη για άτομα με αναπηρία; Μέσα από τεχνικά εργαλεία αλλά και το σημαντικότερο από όλα -το ενδιαφέρον και τη φροντίδα μας- υποστηρίζουμε τμήματα Marketing, Communications, PR και όχι μόνο στη διαμόρφωση μιας κουλτούρας συμπερίληψης σε κάθε στάδιο της επικοινωνίας.

Σε αυτό το σεμινάριο αποσαφηνίζουμε, με απλά λόγια και παραδείγματα από την καθημερινότητα, βασικές έννοιες που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα στη σύγχρονη εποχή. Σεξισμός, έμφυλα στερεότυπα, άμεσες και έμμεσες διακρίσεις, γυάλινη οροφή και εμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός, σεξουαλική παρενόχληση και μισθολογικό χάσμα συνδέονται με τις αιτίες και τα αποτελέσματά τους και βοηθούν τα συμμετέχοντα άτομα να φωτίσουν περιοχές αλλαγής που συχνά παραμένουν αθέατες. Μέσα σε ένα ασφαλές πλαίσιο συμπερίληψης και μη κριτικής, τα άτομα έχουν την ευκαιρία να χτίσουν μια εργαλειοθήκη που θα τους επιτρέψει να κατανοήσουν σε βάθος και να διαχειριστούν ζητήματα που προκύπτουν πλέον στον καθημερινό μας διάλογο και που μπορεί, παράλληλα, να συνδιαμορφώνουν με ορατό ή αόρατο τρόπο δυναμικές και στον χώρο της εργασίας τους.

Ποιος είναι ο ρόλος που μπορούν και χρειάζεται να παίξουν οι άνδρες στην προσπάθεια για μεγαλύτερη ισότητα στην αγορά εργασίας και τη δημόσια ζωή; Πώς μπορούμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να πετύχουμε την εξάλειψη στερεοτύπων και πρακτικών που τελικά μας ζημιώνουν, όλες και όλους; Σε αυτό το βιωματικό σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα διερευνήσουν πεποιθήσεις, ευκαιρίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δική τους διαδρομή προς μια πιο συμπεριληπτική νοοτροπία και συμπεριφορά και θα δημιουργήσουν το δικό τους προσωπικό πλάνο δράσης για να υποστηρίξουν την ισότητα και τη θετική αλλαγή.