Η παροχή ανατροφοδότησης (feedback) αποτελεί ένα από τα βασικά πεδία ανάπτυξης συνειδητών ή ασυνείδητων διακρίσεων και εκδήλωσης προκαταλήψεων και στερεοτύπων. Επειδή όμως το feedback αποτελεί βασικό εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, καθώς και της αύξησης της αποδοτικότητας των εργαζομένων στο πλαίσιο ενός οργανισμού, είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τα άτομα που διαχειρίζονται ομάδες να μπορούν να δίνουν feedback με τρόπο συμπεριληπτικό και ισότιμο, ο οποίος σέβεται τη διαφορετικότητα και λαμβάνει υπ’ όψιν τις διαφορετικές ανάγκες, αξίες και χαρακτηριστικά των ατόμων. Σε αυτό το διαδραστικό εργαστήριο εξετάζουμε τους τρόπους με τους οποίους επηρεάζεται η ανατροφοδότηση από την ασυνείδητη προκατάληψη και τις διακρίσεις και εξερευνούμε εργαλεία για να διαχειριστούμε αποτελεσματικά αυτές τις παρεμβολές.