Το πεδίο των προσλήψεων, των αξιολογήσεων και των προαγωγών αποτελεί έναν από τους βασικούς άξονες όπου εκφράζονται οι ασυνείδητες προκαταλήψεις μας και οι παρατηρήσιμες διακρίσεις. Γι’ αυτό και η επιμόρφωση στελεχών HR στο πώς μπορούν να περιορίσουν τις παρεμβολές αυτές στις εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες τους αποδεικνύεται κρίσιμη για την καλλιέργεια μιας ισότιμης και συμπεριληπτικής κουλτούρας. Σε αυτό το πρακτικό σεμινάριο θα διερευνήσουμε πώς μπορεί να εκφράζεται η διάκριση μέσα στις πολιτικές και διαδικασίες του οργανισμού και θα διερευνήσουμε πρακτικούς τρόπους με τους οποίους κάθε βήμα της διαδρομής μπορεί να γίνει πιο ουσιαστικά αξιοκρατικό και δίκαιο για όλες και όλους.