Τα νευροδιαφορετικά άτομα αποτελούν μια ανεκμετάλλευτη πηγή ταλέντου για τον εργασιακό κόσμο, η οποία κατά τη διάρκεια της επιλογής και πρόσληψης συχνά παρερμηνεύεται και αδικείται. Γι’ αυτό η επιμόρφωση στελεχών HR στο πώς μπορούν να αναγνωρίζουν και να αξιολογούν άτομα με διαφορετική από τη συνηθισμένη συμπεριφορά των νευροτυπικών στις συνεντεύξεις θα προσφέρει στις εταιρείες νέες ευκαιρίες αλλά και την καινοτομία που αναζητούν. Στο εργαστήριο θα εξερευνήσουμε πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να προσαρμόσουν τις διαδικασίες επιλογής και υποδοχής τους για να συμπεριλάβουν αποτελεσματικά τα νευροδιαφορετικά άτομα. Θα ανακαλύψουμε γιατί είναι σημαντική η νευροδιαφορετικότητα και θα μάθουμε πώς να εντοπίζουμε και να κατανοούμε τις ανάγκες και ικανότητες των νευροδιαφορετικών υποψηφίων. Θα προσαρμόσουμε στρατηγικές και πρακτικές για την προσαρμογή των διαδικασιών συνέντευξης και αξιολόγησης, ώστε να είναι προσβάσιμες και ισότιμες, και θα δομήσουμε ένα φιλικό περιβάλλον για τα νευροδιαφορετικά νεοεισερχόμενα άτομα με έμφαση στις εύλογες προσαρμογές. Μέσω διάδρασης, θα αποκομίσουμε πολύτιμες γνώσεις και εργαλεία για να αγκαλιάσουμε τη νευροδιαφορετικότητα στον οργανισμό μας, προάγοντας μια ισότιμη και συμπεριληπτική κουλτούρα στην επιλογή στελεχών.