Η κατανόηση, από την πλευρά της διοίκησης, της σημασίας της Διαφορετικότητας, της Ισότητας  και της Συμπερίληψης για κάθε πτυχή λειτουργίας και ανάπτυξης του οργανισμού, αποτελεί στοιχείο καίριας σημασίας για την επιτυχία οποιασδήποτε σχετικής στρατηγικής και πρωτοβουλίας. Η προσπάθεια αυτή συχνά συναντά εμπόδια που παίρνουν τη μορφή:

• της αντίστασης μελών της Διοίκησης στην αλλαγή
• της μειωμένης κατανόησης της πρακτικής σημασίας μιας τέτοιας συζήτησης
• της θεώρησης των ζητημάτων DEI ως θεμάτων “πολυτελείας” και την αδυναμία προτεραιοποίησής τους
• της έλλειψης σχετικών ερεθισμάτων και σύγχρονων γνώσεων γύρω από το συγκεκριμένο θέμα

Για την υπέρβαση των εμποδίων αυτών, η ομάδα της inc.lude σχεδιάζει και υλοποιεί δράσεις ειδικά προσαρμοσμένες στις ανάγκες και τους περιορισμούς των ομάδων ανώτατης διοίκησης, με στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους για την ανάληψη δράσης σε θέματα DEI. Επιπρόσθετα, παρέχουμε συμβουλευτική υποστήριξη, με στόχο να προσδιοριστεί με σαφήνεια το ρυθμιστικό πλαίσιο για το DEI που επηρεάζει άμεσα ή έμμεσα τη στρατηγική ESG του οργανισμού, να απαντηθούν πιθανές ερωτήσεις μελών της ομάδας και να προετοιμαστεί μια πλήρης και κατανοητή παρουσίαση που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ώστε να παρουσιαστεί η πληροφορία αυτή συνοπτικά και στοχευμένα στην ανώτερη διοίκηση του οργανισμού.