Προς το παρόν όχι. Παρότι κατανοούμε τη χρησιμότητα των ασύγχρονων μεθόδων εκπαίδευσης για την κάλυψη μεγάλων εταιρικών πληθυσμών, εντούτοις διατηρούμε σημαντικές επιφυλάξεις για την αποτελεσματικότητά τους, ειδικά σε θεματικές που σχετίζονται με το DEI. Οι θεματικές αυτές είναι συχνά ευαίσθητες για πολλά από τα άτομα που συμμετέχουν, εγείρουν ερωτήματα, προβληματισμούς αλλά και αντιρρήσεις, και το περιεχόμενό τους αφομοιώνεται καλύτερα όταν τα άτομα έχουν την ευκαιρία να το επεξεργαστούν με σύγχρονο και διαδραστικό τρόπο, μέσα στην εκπαιδευτική κοινότητα που δημιουργείται γύρω από κάθε πρόγραμμα επιμόρφωσης. Γι’ αυτό και, στον αντίποδα ενός ασύγχρονου προγράμματος, προτείνουμε μεθοδολογίες όπως η εκπαίδευση εκπαιδευτών/τριών και ambassadors, η έμφαση στην επιμόρφωση των people leaders του οργανισμού, η διάχυση microlearnings μέσω ήδη υπαρχουσών κοινοτήτων της εταιρείας, τα σύγχρονα προγράμματα μεγαλύτερης διάρκειας κλπ.

Παρόλ’ αυτά, αν κρίνετε ότι η ασύγχρονη εκπαίδευση είναι για εσάς το μόνο κατάλληλο εργαλείο για την κάλυψη των αναγκών του δυναμικού σας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας προκειμένου να διερευνήσουμε ποιος θα ήταν ο κατάλληλος τρόπος να δημιουργήσουμε ή να προσαρμόσουμε το περιεχόμενο αυτό για τις ομάδες σας.