Η ασυνείδητη προκατάληψη και τα στερεότυπα αποτελούν μία από τις κυριότερες αιτίες που επιβραδύνονται ή αποτυγχάνουν οι προσπάθειες να καλλιεργήσουμε την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον και τις ομάδες μας. Παρότι πρόκειται για ένα μηχανισμό επιβίωσης που όλοι και όλες φέρουμε, οι προκαταλήψεις γίνονται εμπόδιο στην ουσιαστική επικοινωνία και συμπερίληψη στον χώρο εργασίας όταν επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους και σχετιζόμαστε μαζί τους. Πώς μπορούμε, λοιπόν, να αναγνωρίσουμε τα στερεότυπα, να εντοπίσουμε την επίδρασή τους στη συμπεριφορά μας και να ανακαλύψουμε εργαλεία που θα μας βοηθήσουν να διαχειριστούμε τις προκαταλήψεις τις δικές μας και των άλλων, ώστε να μην επηρεάζουν αρνητικά τη συνεργασία μας και να μην αποτελούν εμπόδιο στην αποδοχή της διαφορετικότητας, την ανάπτυξη των συνεργατών/ιδών και των υφισταμένων μας ή την επένδυση που κάνουμε στον ίδιο τον εαυτό μας;

*Στο σεμινάριο για εργαζόμενους/ες εστιάζουμε στην ευθύνη καθενός και καθεμίας στη διαχείριση της προκατάληψης, ενώ στα σεμινάρια στελεχών στη διαχείρισή της σε επίπεδο ομάδων/οργανισμών.