Το εργαστήριο εστιάζει:
- Στη στρατηγική χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας σε πολιτικές, αγγελίες, performance reviews και εσωτερικά μηνύματα
- Στην αναγνώριση και αποδόμηση έμφυλων, ηλικιακών, πολιτισμικών και άλλων στερεοτύπων που ενσωματώνονται ασυνείδητα στον οργανωσιακό λόγο
- Στη διαχείριση εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας με τρόπο που ενισχύει τη συνέπεια μεταξύ αξιών και πράξης
Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες/ουσες θα μπορούν να αξιολογούν και να ανασχεδιάζουν κρίσιμα σημεία εταιρικής επικοινωνίας, περιορίζοντας τον κίνδυνο αποκλεισμών, ασυνέπειας ή επικοινωνιακού ρίσκου.
Απευθύνεται σε:
- HR Managers & HR Business Partners, L&D Managers, Internal Communications Managers,
- Employer Branding Managers, People Leaders με ευθύνη ομάδων
Δίνεται βεβαίωση παρακολούθησης.
