Η ισότιμη πρόσβαση, η ποικιλομορφία και η συμπερίληψη (DEI) είναι οι βασικές αρχές πάνω στις οποίες μπορούμε να χτίσουμε δίκαια και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντα εργασίας μέσα σε εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους και αντικειμένου. 

Η ισότητα ή ισότιμη πρόσβαση (equity) αναφέρεται στη διασφάλιση της δικαιοσύνης και της αμεροληψίας στις πολιτικές, τις πρακτικές και τις ευκαιρίες που προσφέρονται στους/τις εργαζόμενους/ες, τους πελάτες, ακόμα και τους προμηθευτές μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού - ιδιαίτερα σε όσες και όσους ανήκουν σε ομάδες που παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στην ευρύτερη κοινωνία και την αγορά εργασίας.  

Η ποικιλομορφία ή διαφορετικότητα αναγνωρίζει τη σημασία του να αποτελούνται οι ομάδες μας από άτομα με διαφορετικές ταυτότητες, υπόβαθρα, χαρακτηριστικά και εμπειρίες, και συχνότερα αναφέρεται σε πτυχές όπως το φύλο, η φυλή, η εθνικότητα, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η αναπηρία, η ηλικία, η θρησκεία, η οικογενειακή και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση. 

Τέλος, η συμπερίληψη δίνει έμφαση στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας σεβασμού όπου οι διαφορετικές προσλαμβάνουσες, οι ιδέες και τα ταλέντα που φέρνει μαζί του κάθε άτομο αντιμετωπίζονται με σεβασμό και συμβάλλουν ισότιμα στο τελικό αποτέλεσμα (προϊόν, υπηρεσία, επίτευγμα) για το οποίο δουλεύει η ομάδα.  

Στην inc.lude πιστεύουμε ότι οι στόχοι και οι πρακτικές DEI στο πλαίσιο μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού είναι κάτι πολύ μεγαλύτερο και ευρύτερο από τα ζητούμενα της κανονιστικής συμμόρφωσης ή τους στόχους μιας επικοινωνιακής καμπάνιας. Σχετίζονται με την καλλιέργεια μιας κουλτούρας όπου κάθε άτομο μπορεί να φέρει τον καλύτερο εαυτό του, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την ταυτότητά του. Γι’ αυτό και η προσέγγισή μας σε όλες τις υπηρεσίες DEI που παρέχουμε και τα έργα που υλοποιούμε βασίζεται σε δεδομένα, έρευνες και καλές πρακτικές, αλλά και σε ένα ολιστικό και ανθρωποκεντρικό μοντέλο θεώρησης των οργανισμών, το οποίο προσαρμόζεται στις συγκεκριμένες ανάγκες και στόχους κάθε πελάτη.