Θεματικές επιμόρφωσης εργαζομένων και στελεχών

Σε αυτό το σεμινάριο αποσαφηνίζουμε, με απλά λόγια και παραδείγματα από την καθημερινότητα, βασικές έννοιες που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα στη σύγχρονη εποχή. Σεξισμός, έμφυλα στερεότυπα, άμεσες και έμμεσες διακρίσεις, γυάλινη οροφή και εμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός, σεξουαλική παρενόχληση και μισθολογικό χάσμα συνδέονται με τις αιτίες και τα αποτελέσματά τους και βοηθούν τα συμμετέχοντα άτομα να φωτίσουν περιοχές αλλαγής που συχνά παραμένουν αθέατες. Μέσα σε ένα ασφαλές πλαίσιο συμπερίληψης και μη κριτικής, τα άτομα έχουν την ευκαιρία να χτίσουν μια εργαλειοθήκη που θα τους επιτρέψει να κατανοήσουν σε βάθος και να διαχειριστούν ζητήματα που προκύπτουν πλέον στον καθημερινό μας διάλογο και που μπορεί, παράλληλα, να συνδιαμορφώνουν με ορατό ή αόρατο τρόπο δυναμικές και στον χώρο της εργασίας τους.

Ποιος είναι ο ρόλος που μπορούν και χρειάζεται να παίξουν οι άνδρες στην προσπάθεια για μεγαλύτερη ισότητα στην αγορά εργασίας και τη δημόσια ζωή; Πώς μπορούμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να πετύχουμε την εξάλειψη στερεοτύπων και πρακτικών που τελικά μας ζημιώνουν, όλες και όλους; Σε αυτό το βιωματικό σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα διερευνήσουν πεποιθήσεις, ευκαιρίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δική τους διαδρομή προς μια πιο συμπεριληπτική νοοτροπία και συμπεριφορά και θα δημιουργήσουν το δικό τους προσωπικό πλάνο δράσης για να υποστηρίξουν την ισότητα και τη θετική αλλαγή.

Σε αυτό το διαδραστικό σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να εξερευνήσουν βαθιά ριζωμένα πρότυπα παραδοσιακής αρρενωπότητας και να αναγνωρίσουν την περιοριστική επίδραση που συχνά έχουν αυτά στη ζωή, τις σχέσεις και τον κοινωνικό τους ρόλο. Μέσα από το μοίρασμα εμπειριών και την παρουσίαση απλών εργαλείων, θα διερευνήσουν πώς ο καθένας μπορεί να αναθεωρήσει τα πρότυπα αυτά και να αναζητήσει νέους τρόπους να βιώσει και να εκφράσει την αρρενωπότητα, μέσα από ένα πρίσμα αμφισβήτησης μιας μονοδιάστατης έμφυλης συμπεριφοράς. Στόχος της διαδικασίας αυτής είναι τα άτομα να προβληματιστούν με γόνιμο τρόπο και να συνθέσουν μια εργαλειοθήκη συμπεριληπτικών πρακτικών, που μπορούν να εμπλουτίσουν σημαντικά τις σχέσεις και τον κοινωνικό ρόλο τους στην εργασία, αλλά και έξω από αυτήν.

Ποιο είναι το πρότυπο ηγεσίας που φέρουμε ασυνείδητα στους περισσότερους χώρους εργασίας και πώς αυτό επηρεάζει τις δικές μας επαγγελματικές επιδιώξεις αλλά και τις ευκαιρίες που παρέχουμε σε άλλα άτομα από το περιβάλλον μας; Μέσα από αυτό το βιωματικό σεμινάριο, θα διερευνήσουμε βαθιά ριζωμένες πεποιθήσεις σε σχέση με τα χαρακτηριστικά του “καλού ηγέτη”, καθώς και για τα έμφυλα χαρακτηριστικά που αποδίδουμε (συχνά αυθαίρετα) στα μέλη των ομάδων μας (ή και στον εαυτό μας), και θα αναζητήσουμε νέους τρόπους να ορίσουμε ένα ηγετικό πρότυπο που εξυπηρετεί το δικό μας οργανωσιακό περιβάλλον. Έτσι θα συνθέσουμε και ένα πλαίσιο που θα μας βοηθήσει να αναθεωρήσουμε τις ατομικές και συλλογικές μας προκαταλήψεις ανοίγοντας τον δρόμο για πιο συμπεριληπτικές πρακτικές διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε οποιονδήποτε εργασιακό χώρο.