Η ισότιμη πρόσβαση, η ποικιλομορφία και η συμπερίληψη (DEI) είναι οι βασικές αρχές πάνω στις οποίες μπορούμε να χτίσουμε δίκαια και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντα εργασίας μέσα σε εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους και αντικειμένου.
Η ισότητα ή ισότιμη πρόσβαση (equity) αναφέρεται στη διασφάλιση της δικαιοσύνης και της αμεροληψίας στις πολιτικές, τις πρακτικές και τις ευκαιρίες που προσφέρονται στους/τις εργαζόμενους/ες, τους πελάτες, ακόμα και τους προμηθευτές μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού - ιδιαίτερα σε όσες και όσους ανήκουν σε ομάδες που παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στην ευρύτερη κοινωνία και την αγορά εργασίας.
Η ποικιλομορφία ή διαφορετικότητα αναγνωρίζει τη σημασία του να αποτελούνται οι ομάδες μας από άτομα με διαφορετικές ταυτότητες, υπόβαθρα, χαρακτηριστικά και εμπειρίες, και συχνότερα αναφέρεται σε πτυχές όπως το φύλο, η φυλή, η εθνικότητα, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η αναπηρία, η ηλικία, η θρησκεία, η οικογενειακή και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση.
Τέλος, η συμπερίληψη δίνει έμφαση στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας σεβασμού όπου οι διαφορετικές προσλαμβάνουσες, οι ιδέες και τα ταλέντα που φέρνει μαζί του κάθε άτομο αντιμετωπίζονται με σεβασμό και συμβάλλουν ισότιμα στο τελικό αποτέλεσμα (προϊόν, υπηρεσία, επίτευγμα) για το οποίο δουλεύει η ομάδα.
Στην inc.lude πιστεύουμε ότι οι στόχοι και οι πρακτικές DEI στο πλαίσιο μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού είναι κάτι πολύ μεγαλύτερο και ευρύτερο από τα ζητούμενα της κανονιστικής συμμόρφωσης ή τους στόχους μιας επικοινωνιακής καμπάνιας. Σχετίζονται με την καλλιέργεια μιας κουλτούρας όπου κάθε άτομο μπορεί να φέρει τον καλύτερο εαυτό του, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την ταυτότητά του. Γι’ αυτό και η προσέγγισή μας σε όλες τις υπηρεσίες DEI που παρέχουμε και τα έργα που υλοποιούμε βασίζεται σε δεδομένα, έρευνες και καλές πρακτικές, αλλά και σε ένα ολιστικό και ανθρωποκεντρικό μοντέλο θεώρησης των οργανισμών, το οποίο προσαρμόζεται στις συγκεκριμένες ανάγκες και στόχους κάθε πελάτη.
Η ενσωμάτωση των αρχών και των στόχων του DEI στη συνολική στρατηγική ενός οργανισμού δεν αποτελεί απλώς ηθική επιταγή. Δεν είναι επίσης περαστική μόδα, επικοινωνιακό τρικ ή ένας εύκολος τρόπος να αντισταθμίσουμε μακροχρόνια προβλήματα που αντιμετωπίζει μια επιχείρηση στην κουλτούρα συνεργασίας που την διέπει. Είναι μια στρατηγική επιχειρηματική απόφαση με ξεκάθαρα οφέλη, που απαιτεί δεδομένα, στόχευση, δέσμευση, παρακολούθηση και πόρους.
Οι εταιρείες και οι οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στη DEI και επενδύουν με ουσιαστικό τρόπο στη στρατηγική του, ξεκλειδώνουν πολλά οφέλη, όπως είναι η αυξημένη καινοτομία, η ενίσχυση της αφοσίωσης, της ικανοποίησης και των ποσοστών διατήρησης των εργαζομένων, η ευρύτερη διείσδυση στην αγορά, η βελτιωμένη λήψη αποφάσεων, αλλά και και ενίσχυση της φήμης της εταιρείας, ιδιαίτερα της εργοδοτικής. Διασφαλίζοντας ότι οι ομάδες, τα τμήματα και ο οργανισμός ως σύνολο λειτουργούν με δικαιοσύνη και χωρίς αποκλεισμούς, οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν όλο τον πλούτο των απόψεων, των εμπειριών και των ταλέντων που φέρνουν οι εργαζόμενοι/ες και οι συνεργάτες/ιδές τους. Έτσι γίνονται πρωτοπόροι στη δημιουργικότητα και την καινοτομία και παράλληλα εξυπηρετούν καλύτερα τις ανάγκες διαφορετικών ομάδων πελατών, αλλά και τοπικών κοινοτήτων.
Επιπλέον, η καλλιέργεια μιας κουλτούρας ψυχολογικής ασφάλειας και συνεργασίας, όπου τα άτομα αισθάνονται ότι έχουν αξία, ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, αυξάνει την αποδοτικότητα και προσελκύει κορυφαία ταλέντα από μια ευρύτερη δεξαμενή.
Στη σημερινή παγκοσμιοποιημένη πραγματικότητα, το DEI δεν είναι πολυτέλεια, αλλά ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που τροφοδοτεί μακροπρόθεσμα την επιτυχία και τη βιωσιμότητα οποιοδήποτε οργανισμού.
Οι υπηρεσίες μας έχουν σχεδιαστεί για να εξυπηρετούν ένα ευρύ φάσμα εταιρειών και οργανισμών, σε όλους τους κλάδους της αγοράς. Στα 12 χρόνια της εμπειρίας μας έχουμε συνεργαστεί επιτυχημένα με πολυεθνικές εταιρείες, μεγάλους ελληνικούς οργανισμούς, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, εταιρείες σε φάση μετασχηματισμού, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς αλλά και δημόσιες υπηρεσίες. Η ευρύτητα αυτή δεν οφείλεται μόνο στην τεχνογνωσία, την εμπειρία και την ευελιξία της ομάδας μας, αλλά και στο ότι η Ισότιμη πρόσβαση, η Ποικιλομορφία και η Συμπερίληψη θέτουν τις βάσεις για ένα υγιές περιβάλλον εργασίας ανεξάρτητα από τον αριθμό των ατόμων που δουλεύουν σε αυτόν ή το μέγεθος του κύκλου εργασιών της εταιρείας.
Από την άλλη, δεν είναι όλες οι εταιρείες εξίσου έτοιμες να θέσουν τα ζητήματα DEI στην κορυφή των στρατηγικών τους προτεραιοτήτων. Με βάση την εμπειρία μας, εκείνες που συχνά το έχουν περισσότερη ανάγκη και έχουν περισσότερες πιθανότητας να τα υποστηρίξουν ουσιαστικά είναι:
- Πολυεθνικές εταιρείες που καλούνται να υλοποιήσουν διεθνείς στρατηγικές DEI, προσαρμόζοντάς τις στο εκάστοτε τοπικό οικοσύστημα.
- Μεγάλες επιχειρήσεις που καλούνται για πρώτη φορά να ανταποκριθούν σε ευρωπαϊκά κανονιστικά πλαίσια που αφορούν τη Δέουσα Επιμέλεια, τις μη-χρηματοοικονομικές αναφορές, απαιτήσεις ποσόστωσης μη εκτελεστικών διοικητικών συμβουλίων ή/και αντίστοιχα ζητούμενα από υποψήφιους επενδυτές ή νέες αγορές.
- Επιχειρήσεις που προετοιμάζονται για ή διαχειρίζονται εξαγορές και συγχωνεύσεις.
- Εταιρείες με ταχύ ρυθμό ανάπτυξης που καλούνται να αναπροσαρμόσουν τις διαδικασίες, την υποδομή και την κουλτούρα τους σε μεγαλύτερους αριθμούς εργαζομένων.
- Εταιρείες οποιοδήποτε μεγέθους με ισχυρό όραμα σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό τους ρόλο και περιορισμένους πόρους (ανθρώπινους ή τεχνογνωσίας) που θα μπορούσαν να καταρτίσουν και να υλοποιήσουν μια μακροπρόθεσμη στρατηγική, στο εσωτερικό τους.
- Εταιρείες που ξεκινούν το ταξίδι τους στο DEI αλλά δεν γνωρίζουν ποιες είναι οι πρωτοβουλίες που ταιριάζουν στις δικές τους ανάγκες και φέρνουν τεκμηριωμένα αποτελέσματα.
- Εταιρείες με ισχυρό κίνητρο να προσελκύσουν εργαζόμενους/ες ή και πελάτες/ισσες νεότερων γενεών
- Επιχειρήσεις από παραδοσιακούς τομείς της αγοράς που καλούνται να συγκεράσουν τις ανάγκες και τις δυνατότητες εργαζομένων από 4 ή και 5 γενιές στο εσωτερικό τους.
- Εταιρείες με δομή cluster, που δημιουργούν πολυπολιτισμικές ομάδες εργαζομένων, οι οποίες συχνά συνεργάζονται από απόσταση.
- Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που εργάζονται σε ποικιλόμορφα περιβάλλοντα ή/και καλούνται να αξιολογήσουν τον αντίκτυπο του έργου τους με κριτήρια DEI.
- Δημόσιοι φορείς και υπηρεσίες σε διαδικασία εκσυγχρονισμού ή μετασχηματισμού.
Οποιοδήποτε κι αν είναι το προφίλ της επιχείρησης ή του οργανισμού σας, μπορούμε να συνεργαστούμε ώστε να αναπτύξουμε και να εφαρμόσουμε ολοκληρωμένες στρατηγικές DEI που ευθυγραμμίζονται με τους μοναδικούς οργανωσιακούς σας στόχους και προκλήσεις. Οι εταιρείες που έχουν δεσμευτεί στην προσπάθεια να προάγουν μια εργασιακή κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, να οδηγήσουν σε ουσιαστικές αλλαγές και να προάγουν την κοινωνική ισότητα είναι εκείνες που έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν σε μεγαλύτερο βάθος την τεχνογνωσία, την αφοσίωση και τους πόρους της ομάδας μας.
Οι υπηρεσίες που παρέχουμε στο πεδίο του DEI είναι προσαρμοσμένες για να καλύπτουν τις ανάγκες επαγγελματιών από όλα τα τμήματα και τα ιεραρχικά επίπεδα εντός των οργανισμών, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών διοίκησης, των στελεχών HR, των επικεφαλής ομάδων, καθώς και των εργαζόμενων στο πεδίο, τη διοίκηση ή τα παραγωγικά τμήματα μιας εταιρείας.
Στελέχη και εργαζόμενοι/ες από τμήματα Προμηθειών, Εμπειρίας και εξυπηρέτησης πελατών, Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Επικοινωνίας, παρότι συχνά πιστεύουν ότι δεν εμπλέκονται σε ζητήματα DEI τόσο όσο τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορούν στην πραγματικότητα να αποτελέσουν βασικούς φορείς αλλαγής στην κατάρτιση μιας μακροπρόθεσμης, βιώσιμης και μεταμορφωτικής στρατηγικής για την Ισότητα, τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη. Η ανάπτυξη των δεξιοτήτων, η ευαισθητοποίηση και η υποστήριξή τους στο ταξίδι αυτό αποτελεί βασική μας ικανότητα και προτεριότητα.
Είτε χρειάζεστε καθοδήγηση για την εκτίμηση αναγκών και τη στοχοθεσία, είτε επιθυμείτε να βελτιώσετε τις πολιτικές και τις πρακτικές σας σε επίπεδο οργανισμού, είτε αναζητάτε αξιόπιστους συνεργάτες για τον σχεδιασμό επιδραστικών προγραμμάτων ευαισθητοποίησης και επιμόρφωσης, η inc.lude μπορεί να γίνει ένας πολύτιμος συνεργάτης στη συμβουλευτική, τη διαχείριση έργου, την εκπαίδευση και την επικοινωνία, ώστε να φέρει η επιχείρησή σας τα καλύτερα αποτελέσματα και σε ό,τι αφορά την εργασιακή της κουλτούρα.
