Πόσο χρόνο αφιερώνετε στην ενασχόληση με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση της στρατηγικής σας για το ESG και πόσο στην προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης για τον οργανισμό σας; Δεδομένου του διεθνούς και ευρωπαϊκού κανονιστικού πλαισίου που δημιουργεί, κομμάτι-κομμάτι, νέες απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ΕΕ, ποιος από τους δύο στόχους θεωρείτε ότι είναι πιο επείγων και σημαντικός; Και τι θα λέγατε αν υποστηρίζαμε ότι, στην ουσία, δίλημμα δεν υφίσταται, μιας και το DEI, με την έννοια της προώθησης τη Ισότητας, της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης, στο εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον κάθε εταιρείας αποτελεί εκ των πραγμάτων αναπόσπαστο τμήμα της ESG στρατηγικής της;
ESG: Μια γρήγορη επισκόπηση
Πριν εμβαθύνουμε στον ρόλο του DEI, είναι χρήσιμο να θυμηθούμε τι περιλαμβάνει το ESG. Το ESG αντιπροσωπεύει ένα σύνολο προτύπων που εφαρμόζονται στην “συμπεριφορά” μιας εταιρείας, και τα οποία χρησιμοποιούνται από κοινωνικά συνειδητοποιημένους επενδυτές αλλά και από τους ρυθμιστικούς μηχανισμούς της ΕΕ για να αξιολογήσουν ολιστικά την αξία της επιχείρησης, με χρηματο-οικονομικούς αλλά και μη χρηματο-οικονομικούς όρους.
- Τα περιβαλλοντικά κριτήρια εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία λειτουργεί ως “συνεργάτης” της φύσης, εστιάζοντας στη διαχείριση απορριμμάτων, τη χρήση ενέργειας, τη ρύπανση και τις επιπτώσεις της λειτουργίας της στην κλιματική αλλαγή (αλλά και της κλιματικής αλλαγής στη λειτουργία της).
- Τα κοινωνικά κριτήρια εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία διαχειρίζεται τις σχέσεις της με υπαλλήλους, προμηθευτές, πελάτες/ισσες και κοινότητες του οικοσυστήματός της, εστιάζοντας σε πτυχές όπως οι συνθήκες εργασίας, η προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η ενεργοποίηση της ευρύτερης κοινότητας μέσα στην οποία λειτουργεί η επιχείρηση.
- Τα κριτήρια διακυβέρνησης αφορούν την ηγεσία μιας εταιρείας, τις αμοιβές των στελεχών, τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, τους εσωτερικούς ελέγχους και τα δικαιώματα των μετόχων της.
Καθένας από αυτούς τους πυλώνες συνδέεται άρρηκτα με τους υπόλοιπους και, με αυτή την έννοια, δεν πρέπει να μας εκπλήσσει το ότι τα ζητήματα της Ισότητας, της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι και των τριών.
Γιατί το DEI είναι αναπόσπαστο στοιχείο του ESG
Ξεκινώντας από τον πυλώνα του περιβάλλοντος, ο οποίος είναι, συνήθως, και το πρώτο σημείο επαφής στελεχών και εταιρειών με την έννοια του ESG, παρατηρούμε ότι συχνά πέφτουμε στην παγίδα να θεωρούμε την κλιματική κρίση, τη ρύπανση ή την ενεργειακή φτώχεια ως ζητήματα που μας αφορούν, όλες και όλους ανεξαιρέτως, το ίδιο.
Ωστόσο, οι οργανισμοί που έχουν αναπτύξει τα DEI αντανακλαστικά τους γνωρίζουν ότι η κλιματική δικαιοσύνη αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι μιας ολοκληρωμένης περιβαλλοντικής στρατηγικής και ότι ένα ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό έχει περισσότερες πιθανότητες να εκτιμήσει σωστά τους περιβαλλοντικούς κινδύνους και να φέρει στο τραπέζι καινοτόμες λύσεις για να τους αντιμετωπίσει
Όταν μιλάμε για την κοινωνική πτυχή του ESG, ουσιαστικά συζητάμε τους τρόπους με τους οποίους μια εταιρεία αλληλεπιδρά με τους ανθρώπους γύρω της —εργαζομένους/ες, πελάτες/ισσες, προμηθευτές/τριες και την ευρύτερη κοινότητά της. Οι πρωτοβουλίες DEI κατέχουν περίοπτη θέση σε αυτόν τον πυλώνα. Να γιατί:
Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων: Σε μια ολοένα πιο παγκοσμιοποιημένη και ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στο DEI βρίσκονται σε πλεονεκτική θέση σε ό,τι αφορά την προσέλκυση και διακράτηση ταλέντων. Οι σημερινοί/ες εργαζόμενοι/ες, ειδικά οι Millennials και οι εκπρόσωποι της Gen Z, επιθυμούν να εργαστούν για οργανισμούς που εκτιμούν τη συμπερίληψη και δεσμεύονται ότι εφαρμόζουν δίκαιες πρακτικές.
Ενίσχυση των σχέσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη (stakeholders): Οι πρακτικές DEI δεν περιορίζονται στο εσωτερικό περιβάλλον και τις πολιτικές μιας εταιρείας, αλλά επηρεάζουν και τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία αλληλεπιδρά με εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, όπως οι των πελάτες/ισσες, οι προμηθευτές/τριες και η ευρύτερη κοινότητά της. Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην Ισότητα, τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη είναι σε θέση να κατανοήσουν και να ανταποκριθούν καλύτερα στις ανάγκες όλων αυτών των διαφορετικών εμπλεκόμενων.
Τέλος, στον πυλώνα της διακυβέρνησης, το DEI κατέχει περίοπτη θέση καθώς, όχι μόνο προωθεί την ισότιμη εκπροσώπηση διαφορετικών ομάδων στη διοίκηση των εταιρειών, αλλά διασφαλίζει, στις πιο προοδευτικές και υπεύθυνες εταιρείες, ότι τα ζητήματα Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης εντάσσονται οργανικά στις πολιτικές, τη λειτουργία και τον προϋπολογισμό τους και ότι οι δείκτες επίτευξής τους παρακολουθούνται, αξιολογούνται και επαναπροσδιορίζονται συστηματικά.
Η παραμέληση της DEI στρατηγικής (επειδή αντιτίθεται σε εδραιωμένες πρακτικές της εταιρείας, επειδή μοιάζει περιττή ή “ξενόφερτη”, επειδή δεν υπάρχει, στο εσωτερικό της εταιρείας, η γνώση για τον σωστό σχεδιασμό και την εφαρμογή της ή για άλλους λόγους) μπορεί να εκθέσει τις εταιρείες σε σημαντικούς κινδύνους, όπως οι νομικές κυρώσεις, η ζημιά στη φήμη τους και η απώλεια επενδυτικών ευκαιριών. Όμως οι πιο επιτυχημένες πρακτικές DEI δεν τροφοδοτούνται μόνο από τον φόβο των αρνητικών συνεπειών: γεννιούνται και εξελίσσονται από την ουσιαστική συνειδητοποίηση ότι κάθε επιχείρηση αποτελεί έναν “εταιρικό πολίτη”, ο οποίος μέσα από το παράδειγμα και την ηθική του αναπτύσσεται με υγιή τρόπο και συμβάλλει στην εκπαίδευση και των άλλων πολιτών (εταιρικών, αλλά όχι μόνο) της κοινωνίας γύρω της.
Αν βρίσκεστε στα πρώτα βήματα κατάρτισης της ESG στρατηγικής σας ή αν δεν έχετε δώσει ακόμα την απαραίτητη έμφαση στις πτυχές της που σχετίζονται με το DEI, η εξειδικευμένη ομάδα της inc.lude μπορεί να σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε τα σημεία ουσιαστικότητας που αφορούν τον δικό σας οργανισμό, να προσδιορίσετε τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες σας, να καταρτίσετε ένα αποτελεσματικό πλάνο δράσης και να επικοινωνήσετε τη στρατηγική σας σε όλα τα απαραίτητα πλαίσια και ενδιαφερόμενα κοινά.
